Urlop opiekuńczy
Ten rodzaj urlopu bezpłatnego został wprowadzony przez zmiany w polskim prawie pracy w 2023 roku.
Oн пpeднaзнaчeн для yxoдa зa члeнaми ceмьи или лицoм, нe oтнocящимcя к ceмьe, нo пpoживaющим вмecтe c paбoтникoв. Пpoдoлжитeльнocть oтпycкa пo yxoдy – 5 paбoчиx днeй в кaлeндapнoм гoдy.
Skorzystać z niego może każda osoba (w tym cudzoziemiec) zatrudniona na podstawie umowy o pracę, która spełnia warunki udzielenia urlopu i jego cel.
Urlop opiekuńczy nie jest częścią urlopu wypoczynkowego ani nie zmniejsza liczby dni urlopu wypoczynkowego.
Urlop rodzicielski udzielany jest na wniosek pracownika. Wniosek może być złożony w formie papierowej lub elektronicznej (o ile taki obieg dokumentów funkcjonuje w spółce) w terminie nie krótszym niż 1 dzień przed rozpoczęciem urlopu.
Urlop z powodu siły wyższej
Urlop (lub czas wolny) w sytuacji, gdy pracownik ma pilne okoliczności siły wyższej, związane z pilnymi sprawami rodzinnymi, spowodowane chorobą lub wypadkiem lub innymi okolicznościami wymagającymi natychmiastowej obecności pracownika.
W ciągu roku kalendarzowego pracownik ma prawo do urlopu z powodu siły wyższej w wymiarze 2 dni roboczych lub 16 godzin roboczych.
Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy swojego wynagrodzenia. Oznacza to, że czas wolny jest częściowo płatny.
Pracodawca jest obowiązany udzielić urlopu z powodu siły wyższej na wniosek pracownika, nie później niż w dniu rozpoczęcia urlopu wskazanym we wniosku.
Urlop od pracy z powodu działania siły wyższej, który nie został wykorzystany w całości lub w części w danym roku kalendarzowym, nie może zostać przeniesiony na kolejny rok.
